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共筑人力新高地，业务培训双向赋能 ——2024年人力资源业务提升培训圆满举行

共筑人力新高地，业务培训双向赋能 ——2024年人力资源业务提升培训圆满举行

  （通讯员 曾妮）9月12日下午，集团公司一楼大会议室内气氛紧张而激烈，一场劳动用工仲裁案件模拟开庭正进行到高潮，申请人和被申请人双方僵持不下，只听申请人：公司突然解除我的劳动合同，有证据吗？被申请人：公司的规章制度规定“员工年度内旷工超过3天的，可解除劳动合同”，申请人不服从公司安排，并且旷工已达3天，解除劳动合同是合法的...... 仲裁案件模拟开庭1 这里是集团公司人力资源政治工作处举办的《2024年人力资源业务提升培训》仲裁案件模拟开庭的现场，荆门市仲裁院首次将仲裁庭移动至企业，模拟案件围绕用工单位常犯的劳动关系、违反规章制度、经济赔偿等问题来设计，整个开庭现场紧张而激烈，申请人、被申请人现场真枪实弹地抗辩，不仅让全体参培人员清晰了仲裁案件开庭流程、应该怎样固定证据资料、怎么有效预防劳动风险，也赢得全场一致叫好的热烈掌声！ 仲裁案件模拟开庭2 荆门市仲裁院院长郑文杰现场点评 本次培训的内容除了仲裁案件模拟开庭，还有对《劳动用工规范管控和使用指南》优化和再学习。从各子集团、分子公司抽取的6名人力资源分管领导或部门负责人，根据前期收集的《劳动用工规范管控和使用指南》可行性建议清单，对其中七个章节（第一章招聘入职、第二章劳动关系、第三章社会保险、第四章考勤管理、第五章工资管理、第七章员工关系、第十二章离职管理）的内容进行了修改，并在培训现场带领全体参培人员从管理文件→工作流程→办理程序→系统操作四个方面一起回顾、学习、研讨了章节内容。 授课老师 现场气氛活跃，学员们积极发言，分享了自己平时在工作中是怎么运用《劳动用工规范管控和使用指南》的和很多实战案例，共同探讨指南的操作性与合法性，以期达到更具操作性和指引作用。 学员分享   另外，荆门市劳动保障监察局、荆门市仲裁院领导现场以案释法的现实案例分析，中企法顾颜梓羽老师以授课的方式教全体参培人员劳动争议常见诉求应对思路，增进了参培人员对劳动用工法律法规认识和实用的应对策略。 全体学员根据公司总体发展战略目标及十四五人力资源开发规划，围绕人力资源职能战略定位：成为公司业务合作伙伴，提供人力、智力支撑，形成“人岗相适，人尽其才，才尽其用”的局面，深入研讨了2025年人力资源战略规划。 培训现场 集团公司党委委员、副总经理、人力资源分管领导舒明春在培训现场深入分析了当前人力资源工作中的“两强两弱”现象：政策和过程管控能力强，结果和业务指导弱。她还指出了五大待解决的问题：一是 “遇到问题不思考，拿起电话就打”的问题；二是“出了问题就是人政处要求的”的问题；三是“被动受罚”的状态的问题；四是 “人力资源工作在各个单位不受重视”的问题；五是“不愿意做基础工作”的问题。明确人力资源工作者未来需要提升的五大能力，即业务能力、表达能力、文字能力、办会能力和个人素质能力。 集团公司副总经理、党委委员、人力资源分管领导舒明春发言 9月12日至13日为期两天的培训，集团公司内各单位负责人、人力资源分管领导、人力资源部门负责人、劳资员、ERP人力资源系统管理员共111人线上+线下参加，大家一起学指南、学政策、研讨、互动交流、收获满满，每一位学员都争先恐后地谈了在本次培训中的体会和收获，纷纷表示回去后学以致用，带领本单位的人力资源工作更上一个台阶，发挥人力资源管理职能为公司降本增效和更高质量发展助力！ 集体合影      

战略研讨谋发展 高质高效强落实 ——7790必发集团召开2025年度战略规划研讨会

战略研讨谋发展 高质高效强落实 ——7790必发集团召开2025年度战略规划研讨会

  (通讯员 唐丽)9月10日上午，7790必发集团召开2025年度战略规划研讨会。 7790必发集团总部、民爆子集团公司正处以上干部；东宝区、钟祥市分子公司主要领导及战略规划编制负责人；京山市分子公司及省内其他分子公司董事长（执行董事）、总经理（经理）及战略规划编制负责人现场参加会议，省外领导干部参加线上视频会议。会议由集团公司副总经理舒明春主持。 2025年度战略规划研讨会现场   会上，集团公司战略规划部门对2024年度收入、利润目标实现情况进行了预测，阐述了2025年度战略规划编制总的指导思想和原则及收入、利润目标，提出了实现2025年度战略目标的主要支撑措施。民爆器材子集团公司、化工子集团公司、东宝必发集团官网矿业公司、必发集团官网工程爆破公司、天华公司、新疆天宝爆破和混制公司、葫芦岛凌河化工公司做研讨发言，各单位就2025年度经济形势、行业发展趋势、市场状况等进行了分析，提出了2025年度收入、利润目标，并制定了实现2025年战略规划实施路径及保目标措施。 7790必发集团总经理罗时华首先传达了2024年8月31日湖北省政府第三次全体（扩大）会议上，湖北省委副书记、省长王忠林的讲话精神。他结合实际，对集团公司整体经济运行情况进行了简要分析，提出了集团公司2025年战略规划的指导思想和总体原则： 一是内涵提升为主，外延扩张为辅； 二是突出产能释放，狠抓降本增效； 三是盘活存量资产，处置闲置资产； 四是锻长板，扬优势，补弱项，减短板； 五是科技赋能，技改提能，提升企业核心竞争力； 六是加大干部轮岗力度，整治工作作风，推动两级机关从便捷服务向增值赋能服务升级； 七是在产业链上谋发展开展兼并重组，为公司高质量发展奠定坚实基础。 最后，罗时华围绕2025年战略规划编制总的指导思想和原则提出了十六条具体工作措施，强调各单位要认真落实会议要求，早谋划，抓紧时间高质量编制2025年度战略规划，为2025年更高质量发展做好顶层设计。  

协力开拓，必发集团官网工程爆破连中三标

协力开拓，必发集团官网工程爆破连中三标

  （通讯员 王辰光）近日，必发集团官网工程爆破公司好讯频传，连续收到麻阳高速北延线1标、武汉北六环3标、武汉北六环4标三个基建工程项目爆破服务的中标通知！这是必发集团官网工程爆破公司首次同时中标多个项目。 此次中标的三个项目几乎同时开启谈判、投标、竞标，不仅外部竞争异常激烈，对必发集团官网工程爆破公司的投标小组成员而言也是巨大的考验。最终，在经过长达数月的多轮竞标谈判后，必发集团官网工程爆破公司分别于8月27日、9月4日、9月13日成功收到了三个项目的中标通知。三个项目同时传来喜讯不仅极大的提振了必发集团官网工程爆破公司的士气，为集团公司带来了4500万的销售额，拉动了近2000吨炸药、70万发雷管的市场需求，也进一步提高了集团公司在省内民爆市场的占有率。 近年来，随着全国经济形势的进一步下行，国家在不断丰富刺激经济的手段拉动内需的同时，也在积极主动“走出去”。以交通路网建设为主的旧基建项目和以抽水蓄能为主的新基建项目大量上马，大型国有施工企业也积极地向国内外矿产资源丰富的国家或地区聚拢。在集团公司、民爆子集团公司的大力支持下，必发集团官网爆破持续在基建爆破服务市场发力，扩大朋友圈，实现与大型综合型施工企业随动发展。 必发集团官网工程爆破公司将继续锚定“专注爆破，矿服主导，适度多元”的发展战略，加快向资源型矿服市场转型步伐，加大与大型国有施工企业的深度合作，走出一条属于必发集团官网工程爆破的特色发展之路！      

聚五兴项目建设取得阶段性成果 年底有望建成投产

聚五兴项目建设取得阶段性成果 年底有望建成投产

  （通讯员 李隆威、许丹）自2024年3月21日开工以来，聚五兴公司年产 600 万吨石料生产线在获得土地占用审批手续后，持续推进项目建设，期间克服了酷暑天气及各种不利因素影响，项目总体推进有序。截止目前，基本完成了外部运输道路路基建设、部分设备基础、厂房基础建设、运矿道路1.5公里路坯建设、综合办公楼、生产办公楼主体建设等工程。入秋以来，进入施工黄金期，公司紧抓项目建设进度，力争年底完成生产线建成并达到试生产条件。 聚五兴年产600万吨石料生产线施工现场 2024年9月18日16时，聚五兴项目成功完成四台振动筛、两台800圆锥破碎机、八台给料机的安装，项目取得了阶段性成果。公司将继续稳健推进项目建设步伐，确保项目按计划稳步推进，顺利竣工验收。 据悉，该项目为目前京山市年产量最大的石料生产线，公司致力于将其打造成一条具有智能化、现代化、物流化、环保化的石料生产线，树立京山矿山行业新标杆。 聚五兴年600万吨石料生产线效果图  

昌吉天宝混装炸药制造有限公司年产26000吨现场混装多孔粒状铵油炸药生产系统扩能项目通过试生产安全条件考核

昌吉天宝混装炸药制造有限公司年产26000吨现场混装多孔粒状铵油炸药生产系统扩能项目通过试生产安全条件考核

  （通讯员 张雅轩）2024年9月14日，新疆维吾尔自治区工业和信息化厅会同昌吉州工业和信息化局、吉木萨尔县商务和工业信息化局组织行业专家，对7790必发集团|中国有限公司-官方网站新疆吉木萨尔县生产点（昌吉天宝混装炸药制造有限公司）年产26000吨现场混装多孔粒状铵油炸药生产系统扩能项目试生产进行安全条件现场核查。 （专家组核查生产系统现场） 由5位民爆行业专家组成考核组，现场听取了扩能项目建设情况和试生产准备工作汇报，进行了现场勘查和资料核查。经过详细质询和论证，考核组公司现场混装炸药生产系统产能调整项目建设与管理工作给予了充分肯定及高度评价。专家组一致同意该项目通过试生产安全条件考核。 新疆天宝公司总经理尹国光代表公司对主管部门和专家组付出的辛劳表示感谢，对专家组提出的意见全盘接收并逐一消化，将严格按照意见和建议落实整改，不断提升本质安全，确保生产线试生产安全平稳运行，力争早日全面投产，为地方的经济建设和新疆民爆的高质量发展贡献力量。  

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